你会是下一位受害者吗？

匯丰銀行全球裁员 400人，诺基亚500人，雅虎1500人，微软 1700人，摩托罗拉 3000人，Volvo 3400人，Sony 8000人，谷歌 10，000人, 英特尔 10，500人，花旗银行 23，000人......

最近很多人都讨论裁员，以前的这个时刻都在分享“财源”。景气好时人才是“资产”，经济衰退时人力就变成“成本” ，究竟什么样的人容易被老板淘汰换掉？

试想想你有为公司带来直接性的利润吗？还是你是帮公司省下一笔钱的那位？

如果你今天告诉老板你不干了， 对公司会带来太大的立即影响吗？

或者是你所负责的工作只属于轮班性质？

别人诺来接受你的工作，很容易在短时间或一个月内上手吗？

你有常拒绝主管分配给你的新任务吗？

或者主管在分派新任务或重要事件时总是轮不到你？

你所获得薪水明显高出你的工作表现？

常常请假，迟到，准时下班，不曾主动留下来加班？

不曾主动向主管提出工作上的建议或新想法？

你的业绩总是无法达到公司定下的标杆？

你觉得在公司已经没有什么普升的机会?

扪心自问， 你的专业，工作态度和绩效是不是真的令主管满意？ 你真的是人才吗？你心理应该有个答案，表现如果有待进步，那么你要加倍努力保住饭碗了！

p/s: 庆丰你不需要担心，你绝对是人才，我相信sony很需要你。